3. 行业变化趋势所致。过去有句老话叫“嘴上无毛，办事不牢”。这话用在互联网行业似乎不太恰当。由于互联网行业的变化速度较之其他行业更快，年轻员工对新知识、新技术的接受能力和适应能力更强，年长员工在这方面很难体现出优势。因此，从企业需要补充新鲜血液、提升活力的角度讲，年长员工更易被辞退。
4. 经验失效。传统行业之所以非常重视经验，主要在于丰富的实践经验可以避免企业少走弯路，大大提高企业效率。但在更新速度异常迅速的互联网行业，经验的作用不像传统行业那样明显。更多的时候，已有经验往往会造成思维的局限和束缚，成为发展的绊脚石。从这个角度看，年轻人毫无束缚的大脑是一种天然优势。
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