1. 从节约成本的角度考虑。“又想马儿跑，又不想马儿吃草”是许多老板一厢情愿的心态。年长员工的薪水远比年轻员工高，给企业带来极大的人力成本负担。互联网公司都希望轻装上阵，特别是企业财政紧张时。更何况，在互联网行业，许多时候一位年长员工未必胜得过年轻员工。
2. 职位的要求。互联网行业经常出差，东西南北到处飞，通宵加班也是常事。比起年长员工拖家带口的情况，年轻员工无家室负担，身体本钱足够提前透支，老板使起来更顺手。反之，老板在使用年长员工时就不得不多想想了，不仅要考虑对方家庭，而且还需考虑员工的身体条件。长此以往，老板更乐意把机会留给年轻人。
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